作为高端人才需求较大的行业，近年来海内外量化投资行业“抢人”新闻屡见不鲜，海外量化基金巨头在内地出手延揽高校“尖子生”，甚至为实习生开出了4000元日薪的天价，被媒体报道后一时甚嚣尘上。
国内量化私募除了争抢国内人才，也反过来将目光投向了海外，毕竟最早一批量化私募本就是伴随华尔街精英归国潮而生，有海外从业经验的精英在量化投资领域长期受到追捧。
诚然，与本土派量化私募相比，有海归精英加入的量化私募在投研模式、团队建设和公司管理等方面都可能存在差异。
但是核心人员从业背景的差异能不能转化为业绩上的差异？能否表现出一定的一致性？这是令人关心、好奇之处。
为了解海归派、本土派量化私募是否真的存在业绩差异、谁更胜一筹，笔者尝试将“海归人士”作为“因子”，统计分析其加入对私募的影响。
海归派VS本土派，优势明显？
海归人士直接创立的私募相对较少，量化私募更少，为获得足够的样本以确保统计容错率，笔者梳理了近一个月在私募排排网有业绩披露的，投资方式为量化或“量化+主观”的私募。
根据私募核心人物的从业背景，凡是有核心人物从业背景为“海外”的，便归类为“海归派”量化私募；若一个都没有，则归类为“本土派”量化私募。
需要说明的是，这样统计仍然存在两方面误差：一是私募核心人物和人物从业背景这两项信息，可能存在遗漏，或尚未更新的变更；二是存在海归人士先加入国内其他金融机构，再奔私的情况，这类人士所在私募可能不被归类到“海归派”。
但前述的统计方式已在一定程度上保证，我们统计的“海归派量化私募”，整体受海归人士的影响要大于“本土派量化私募”。
如此统计之下，笔者得到了237家海归派量化私募，和1360家本土派量化私募的数据，管理规模分布如下。
整体看海归派和本土派量化私募数量悬殊，但从规模分布看，差距主要出现在管理规模0-5亿的小私募中，海归派量化私募规模在这一区间的比例远低于本土派，一定程度上说明有海外背景的量化私募可能更容易募资——毕竟其核心人物往往有更亮眼的履历。
如果将管理规模限制在5亿以上，海归派和本土派量化私募的数量差距就小了很多，有今年以来收益数据披露的海归派有103家，本土派有261家。今年以来整体收益表现如下。
综合收益均值、收益中位数和收益首尾差来看，今年以来海归派量化私募的整体收益水平和业绩集中度都明显好于本土派量化私募。从这点来讲，市场资金对海归履历的认可甚至追捧有一定的道理。
当然，上文仅仅是简单统计海归人士对量化私募的整体影响，这只是众多影响因子中的一个。
不论是从头部量化私募中本土派的数量、比例，还是从近些年海外量化对冲基金巨头对国内顶尖高校人才的渴求来看，我们本土的量化投资人才都是颇受认可的。
而且聚焦个体表现的话，其实单个私募与私募之间的差异，可能比海归派、本土派的整体差异要大得多。
为提供更具体的参考，笔者从管理规模50亿以上的头部私募中，统计了海归派今年以来收益前十的量化私募。
私募排排网还联系到了部分上榜的量化私募，采访了他们如何看待海归人士对量化私募的影响，以及在吸纳人才时的偏好与需求。
海归派宽德、佳期领先，量化私募人才偏好揭秘！
管理规模50亿以上的海归派量化私募中，今年以来前十名收益约在8%以上，宽德私募、佳期投资以较为接近的表现分别夺得冠亚。
上榜私募多数已为大众所熟知，就海归精英对公司的影响，以及量化私募在吸纳人才时的偏好这些问题，私募排排网采访到了榜上的朋锦仲阳、龙旗科技、天算量化、明汯投资和世纪前沿。
朋锦仲阳今年以来收益达11.36%，在采访中表示，受益于CEO孙博的海外从业经验，其在投研组织及公司治理方面均有一些特别——投研方面搭建了区别于传统PM制或因子工厂的矩阵式投研小组，以便发挥个人特长、资源高效复用。在人才战略上，一方面引入海外顶尖对冲基金成熟的策略负责人，另一方面遴选国内知名院校毕业生自主培养。
龙旗科技紧随朋锦仲阳之后，今年收益已达10.2%，同时也是榜上私募中有业绩显示的运行中产品数量最多的。
龙旗向我们表示，其CEO朱晓康博士是国内较早一批从事量化投研的华尔街人士，因其深厚的全球投资经验，龙旗长期以来虽然产品策略专注于A股，但是一直在全球布局市场合作。在团队建设方面，龙旗长期关注海内外名校，投研团队硕博比例达100%，核心投研中海外藤校和国内名校基本是各占50%。
天算量化今年以来收益近10%，其创始合伙人、总经理刘骏洲接受了私募排排网的采访。
刘骏洲和我们分享道，他们核心团队的海外从业经验为其带来了全球化的投资视野，例如对AI投资的领先运用，在公司治理、风险管理等方面也多有受益。随着国内量化私募行业的发展，目前行业对于跨学科视野和创新思维的要求越来越高，需要可以结合前沿科技和金融知识，灵活应用于实际的量化交易中的人才。
明汯投资今年以来收益超8%，作为国内管理规模较大的量化私募，明汯向我们表示，其在海外布局团队建设较早，目前已建立北美投研中心，并逐渐搭建起海外人才库。明汯同步推进国内和海外招聘，力争在全球范围寻求各个维度的顶尖人才，使其在明汯的投研框架中不断学习成长、发挥所长。在吸纳人才时，明汯最看重候选人是否具备足够系统化思考和解决问题的能力。
同样是老牌百亿量化的世纪前沿，今年以来收益达7.85%，世纪前沿分享了他们从专注于高频领域到全频段覆盖的发展过程中，团队随投研需求不断扩大的过程。一方面核心投研人员以海外从业经验带领团队前进，另一方面遴选表现出色且成长迅速的国内投研人才。在选拔人才时，世纪前沿更看重对方是否对量化行业真的热爱，可以对某个课题持续深入地研究。
风险揭示
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