量化私募虽然在国内起步较晚，但是近年来发展迅速，量化私募管理规模也是急速增长。发展前景广阔的平台与行业领先的薪资待遇，更是吸引了顶尖人才的纷纷加入。眼下正值“金九银十”招聘季，为了抢夺顶尖人才，不少百亿量化私募机构更是纷纷放大招，更有个别机构不仅开出百万薪资，还罕见披露...
量化私募虽然在国内起步较晚，但是近年来发展迅速，量化私募管理规模也是急速增长。发展前景广阔的平台与行业领先的薪资待遇，更是吸引了顶尖人才的纷纷加入。
眼下正值“金九银十”招聘季，为了抢夺顶尖人才，不少百亿量化私募机构更是纷纷放大招，更有个别机构不仅开出百万薪资，还罕见披露“交易实力。”相较之下，由于业绩普遍受损，加之行情不佳，主观多头私募动作较少。
紧盯“最强大脑”，多家百亿量化私募开启全球招聘
受新冠肺炎疫情、房地产红利期逐渐消失，以及全球政治经济格局动荡因素影响，今年用人单位招聘需求较往期出现缩减。加上2022年高校毕业生规模的不断增加，多重因素叠加下也加剧了就业竞争压力。
即便今年并未出现招聘旺季，但是也有头部量化私募“逆势”开启校招，提前预订顶尖人才。薪酬待遇堪比互联网大厂的同时，对求职者也有较高要求，更有用户表示自己希望“回炉重造”来应聘相关岗位。
“乔木生长，广阔天地”，百亿量化私募鸣石基金在8月份率先推出名为“乔木计划”的校园招聘，是面向顶尖院校毕业生的量化人才培养项目，将结合鸣石的投研体系和业务模式，为最强大脑打造岗位专属成长计划。
其招聘对象为2023届优秀硕博毕业生，这也意味着本科生无缘该招聘计划。不过据业内人士透露，在量化顶尖人才的招聘中，硕士学历为基本门槛，顶尖学府更是加分项。
尽管不限专业，但并不意味着降低招聘难度。从招聘人才的要求来看，以量化因子工程师为例，该岗位将由投资经理亲自带教，还将获得因子平台+超算中心资源支持,工作要求包括分析中国A股/期货市场的各类数据，寻找可量化的交易逻辑；构建因子，预测A股/期货市场的资产价值走势，提升模型预测的准确率。
九坤投资同样盯上最强大脑，早在7月份就率先启动了校园招聘“梧桐计划”技术类提前批。该计划面向全球优秀的本硕博应届毕业生，选拔出具备极客精神的量化新星。不仅要求是海内外顶尖院校相关专业TOP1%，设置计算机顶会或周刊PAPER发表，更有“竞赛大神”“工程高手”等门槛。
而在北京大学专场宣讲会上，九坤投资开放的岗位还包括AI算法、策略、数据科学、开发、风控、产品市场、金融产品经理等。
对于量化私募来说，对于具体规模与算法能力的公开展示大多是讳莫如深，不过也有私募在招聘信息中主动披露“家底”。
今年新晋百亿的某量化私募在近期启动全球校招，在招聘信息中披露了管理规模、交易占比及算力等。该百亿量化私募在招聘中也是给出了弹性空间较大的薪资水平，其中量化研究员为48-200W，机器学习研究员60-200W，量化开发过程中为48-200W，base包括上海、北京、深圳三地。
主观私募业绩逊色，量化私募加速招兵买马
纵然有九坤投资、鸣石基金、宽德投资、因诺资产等在内的头部量化私募纷纷开启秋季校园招聘，但是对于求职者来说，今年的校招季并不乐观。
除了少数机构给出招聘需求外，多家机构均是“按兵不动”，百亿主观多头私募的大型招聘更是数量寥寥，这也导致好的岗位犹如过独木桥，竞争极为激烈。
因诺资产创始人徐书楠指出，量化投资的人才招聘是基于长期的人才需求，与短期的市场波动无关。量化投资的长期效果，取决于量化公司投研团队的研发能力，因此，不断补充、强化投研团队，是量化投资公司的重中之重。这一点不会因为市场的好坏而改变。
徐书楠进一步表示，对于人才要求，因诺资产看重两方面：
第一，具有成熟策略体系和优秀投资策略的投资经理。因诺非常欢迎优秀的投资经理加入公司，一起分享公司和行业发展的红利，并提供充足的后台支持，充分的空间和舞台。
第二，具有优秀理工科背景和研究能力的新人。因诺非常注重人才的自主培养，目前公司投资组合经理有七成出自自主培养。
九坤投资相关人士在接受私募排排网采访时表示，量化是一个需要保持对技术持续迭代创新的行业，优秀的人才在其中的作用不言而喻。九坤在国内较早地建立完备的人才培养体系，为人才梯队建设输送力量，服务于组织的长期发展。目前的人才培养体系主要有三大项目：雁栖计划，梧桐计划和揽月计划。
量化行业的竞争，本质是人才的竞争，人才是量化行业发展的基础。鸣石基金是国内量化投资机构中率先采用工厂流水线投研模式的公司，因子、AI、优化、风控、交易等五个投研环节专注于自身研发的广度和深度，通过每个环节研发边际的提升进而使得整体量化策略不断迭代升级。
目前，公司核心PM中，一半为来自国内知名高校和国内互联网大厂的博士，另外一半来自国际顶级量化机构。2022年以来，公司招聘了10余名应届博士和应届硕士毕业生，除了补充以往的因子团队外，优化和算法交易也是重点招聘方向。
据悉，鸣石基金是一个多元化和极具包容性的平台，公司更加注重搭建一个具备国际化视野的平台，并且已经连续数年实行“核心PM带教培养计划”，让新同事可以快速融入、扎实成长。同时，公司除了所有员工提供六险一金和百万商业医疗保险外，还为员工提供餐饮补贴、下午茶、团建等各种福利升级计划。
鸣石基金是一个具备国际化视野量化投资团队，现有十二个核心投研团队，此外，也有来自于中国香港、美国、欧洲、澳洲、日韩等各个国家及地区的顶尖人才，现在我们仍在全球范围内招聘量化人才。鸣石基金在人才选择的标准上，恒定且开放的，对专业人才的选拔不拘一格，并为足够优秀者提供资源支持组建投研团队。
黑翼资产也表示，从长远来看，量化行业的发展需要保持策略和技术的持续迭代，而策略和技术迭代背后，其实是充足的人才储备和完善的团队建设。目前，黑翼资产2023届全球校园招聘已正式启动，股票和CTA策略方向均开放了量化策略研究员和量化开发工程师的岗位，北京、上海和成都可任意选择Base。
聚宽投资介绍，人才是企业的核心竞争力，在这方面公司近几年一直在持续加大投入。目前又处于行业格局变化的关键时期，人才尤为重要，为了实现长远目标，即使短期会增加公司成本，也须保证优质人才源源不断加入聚宽，一起战斗。据悉，聚宽今年校招设置的岗位包括AI算法/量化/基本面/CTA研究员等，且办公地不限。
私募排排网数据显示，截至9月23日提取的数据，百亿私募数量依旧为109家，年内平均收益-6.99%，仅有占比23%的百亿私募取得正收益。其中28家百亿量化私募的平均收益为-2.26%，10家量化私募业绩飘红，正收益占比36%；百亿主观私募业绩不尽如人意，平均收益-12.09%，仅有迎水投资、远信投资等两家私募取得正收益，分别为17.75%、2.65%。
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