盼望着，盼望着，又到了一年一度热议年终奖的季节，每年金融行业发年终奖的消息，都会成为各大媒体的头条新闻，成为众人茶前饭后的谈资。
“100个月的月薪!”这是在岁末年初之际作为年终奖新闻流量担当的金融行业和互联网行业在前两年刷爆舆论的数字。但今昔不如往日，临近年末，大家讨论最多的两个话题就是：失业和年终奖。这两个话题在今年凑到一起，总觉得不够友好。
年终奖本来是个充满着喜气洋洋的词，但在这个市场行情惨淡的2018年里，金融圈的年终奖，让忙活了一年的“金融民工们”感到扎心无比。
证券全线熬冬，年终奖基本泡汤
我们可以先回顾一下在2017年各个券商的年薪，位居榜首的华泰证券平均年薪高达70万，整个券商行业的平均收入也达到了47万，相比于去年的水平，今年的券商小伙伴们独奏起一首凉凉送给自己。
2018年的市场低迷给整个证券行业都带来了多重影响。首先经济的不景气直接导致了券商经纪业务的不景气，同时资管业务目前也处于多方受限的规范阶段，自营业绩也十分不理想。在IPO方面，投行业务战线出现大面积收缩。证券行业所经历的这场严寒早已被市场所公认，从业者们也纷纷做好了全线熬冬的准备。
对于证券从业者而言，也许很多人在这个冬天等来的不是年终奖金，而是失业赔偿金。在年底之际，市场上传出了各种花式裁员的举措：要求员工主动提交辞职报告、新员工集体到基层锻炼、严查出勤率、调整薪酬结构……
一位券商新人说，刚刚入职的他不仅没有年终奖，每个人还被要求购买公司下面5万以上的货币基金。某知名券商人士也表示，2018年终奖要到2019年的5、6月间才能发放了。还有券商暂停了预发的年终奖，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。
年终奖幻想早已成泡影，不被裁员已是万幸。目前34家上市券商的12月财报已经公布，券商的全年业绩也随之浮出水面。通过财报可以看到，34家上市券商的业绩都呈现出了整体下滑的局面，仅仅只有两家出现营收净利增长。
关于券商寒冬的口号已经在市场上出现已久，当即使在全员熬冬之际，仍有不少人认为，真正的寒冬还没有来临。
只有年终没有奖，私募高喊“活下去”
一直被视为金融业中“闷声发大财”的私募行业，往年的年终奖动辄几十上百万，但在今年，这种景象估计是不会出现了，相比于往年风光无限的场景，今年的年终奖“零”声一片。2018年不仅是券商行业的寒冬，也是私募界寒冬，众多私募机构的业绩都不尽人意。
根据私募排排网数据显示，2018年全年仅有管理期货、相对价值与固定收益三大策略平均收益为正。管理期货策略以7.63%的正收益领涨排名第一，事件驱动策略平均收益在2018年已连续多月垫底八大策略，全年为-20.70%。受二级市场低迷影响，跌幅超过10%的还有股票策略，在2018年平均收益录得-15.93%。
因为与市场行情息息相关，股票策略私募业绩遭遇寒冬其实并不令人意外。深圳某私募曾表示，对于二级私募而言，2018一整年都是冬天，除了少数押对市场的私募外，大部分私募都是出于亏损状态。
经济是一个共同体，牵一发而动全身。市场低迷，不仅是房地产行业需要“活下去”，对于2019年而言，不少私募也是不约而同的提到：“熬下去，活下去。”在他们看来，随着监管趋严，行业的洗牌将会重新启动，优胜劣汰或许才刚刚开始。
“公奔私”曾经是基金行业从业人员流动的大趋势，但是在2018年却截然不同，曾经“公奔私”的基金经理们出现了回流现象，开始打算重新从私募回到公募。
公募舍弃年终奖，开年扎堆离职
私募基金的年终奖遥遥无期，公募基金业好不到哪里去，还没有等到年终奖，刚刚步入2019年，公募基金就出现了扎堆离职潮。
根据公开资料显示，开年短短一周多时间，离职基金经理人数已经达到6人。其中还有一部分基金经理卸任多只基金的管理，这似乎也是离职的前奏。仅今年以来，不到一个月的时间里，在发布基金经理变更公告的基金公司中，涉及基金经理离任的多达47家。
按照行业惯例，基金公司的年终奖一般在次年的四五月发布，选择在四月之前离职的基金经理们，俨然已经不在乎2018年的年终奖了，这也许与公募基金考核机制带来的现实压力有关。
基金公司在近几年来愈发重视对于基金经理业绩的长期考核，但相对排名的存在却始终令基金经理难以忽视短期业绩。2018年的市场可谓是十分惨淡，上证指数从2018年1月底的3587.03点，一路调整至年底的2493.90点。从个股来看，在3441只个股中超过2000只股票的跌幅在20%以上。
在这样的大环境下，股票型基金几乎是满盘皆墨，业绩太差，年终奖有没有都是一个问题。某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式可以称为“奇葩”，公司把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。
银行躺赚日子一去不复返
在当前经济下滑、实体经济萎靡不振以及互联网冲击形势下，被称为“铁饭碗”和“金饭碗”的银行也受到了冲击，曾经 “躺赚”的好日子早已一去不复返。
银行员工待遇下降已经成为了一件习以为常的事情，多个银行前台员工都表示，2018年的年终奖相比前一年打了大折扣。一名银行人员表示，在支行的排名和去年一样，但是年终奖却比去年少了七万。
银行的对公业务部门曾经被认为是“躺赚”，但往昔的好日子在今年都变成了泡沫，一位对公客户经理表示，2018年的经济形势十分不理想，尤其是涉及到传统行业的对公业务不好做。所在的银行在12月发放了一部分绩效奖金当做年终奖。
由于整年的业绩不好，有的银行将绩效奖金改为2019年年后才发放，某股份制银行员工表示：“有部分业务人员的奖金已经确定了延期发放，但是具体实施方案还没有通知。
别说年终奖，保险连年会都没了
保险行业的年会和年终奖一直以土豪而著称，但在今年光景却不同于往昔。
从整个行业来看，很多保险公司都处于转型风口，行业回归保障本质，整体保费增速呈现放缓趋势，再加上股市低迷不振，保险资金投资收益不佳，年终奖金自然会受到影响。保险从业人员对于今年的年终奖金也都不抱有太大的希望。
某中型国资寿险公司人员介绍到，2018年不仅没有年终奖，连年会都取消了。除了前台业务部门会有业务提成之外，中后台部门都没有年终奖发放。无独有偶，某中小型财险公司从业者也表示，公司今年踩雷损失严重，陆续有人离职，估计以后几年都不会有年终奖金了。
不过并不能一概而论，不同背景的保险企业，年终奖也有着很大的差别。某外资保险公司人士表示，集团公司的全球业绩会对国内子公司的年终奖收入有着较大影响，此外公司还有着合理调整的机制，因此今年的年终奖波动幅度不会太大。
小结
今非昔比，虽然在这样惨淡的行情里，也还有部分金融从业者的年终奖金令人“眼馋”。但不可否认的是，金融这个曾经被视为“躺赚”的行业，在瑟瑟寒冬之中，对于金融从业者而言，往年的巨额年终奖传说已经一去不复返了。
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